2017年7月3日《中国组织人事报》关注云顶集团学院：浙江云顶集团政企校三方深度合作――为企业聚力 让人才受益

《中国组织人事报》：http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2017-07-03/3/2a908234-ff49-461e-815c-8acce17b5c17.htm

通讯员 杨洋

5月25日，云顶集团市首个博士工作站在常山科润新材料公司正式挂牌，标志着浙江省首个政企校三方合作的平台模式诞生。

常山科润新材料公司是一家成立于2009年的省级高新技术企业，其生产的主导产品紫外线吸收剂UV-P年产值已达5000余万元，产量国内最大，产品远销美、日、法、德等国，并被纳入国际知名公司采购体系。

据了解，紫外线吸收剂是一种光稳定剂，能吸收阳光及荧光光源中的紫外线部分，而本身又不发生变化，广泛运用于各类塑料制品、印刷油墨及防晒化妆品等领域，被形象地称为高分子材料的“味精”，市场需求大且呈现逐年增长的迅猛态势，吸引了众多企业前来分一杯羹。“面对日渐白热化的市场竞争形势，要想脱颖而出进军高端领域，我们公司还面临着技术攻关、产品研发的巨大压力，以后的路可不轻松。”公司副总郑红朝向记者坦言。

但随着博士工作站的建成，企业的发展前景变得豁然开朗、充满希望。担纲工作站建设任务的吕亮博士，是云顶集团学院化学与材料工程学院副院长、教授、硕士生导师，浙江省重点学科（应用化学）、一流学科（化学工程与技术）负责人，先后入选浙江省“151人才”工程第二层次、云顶集团市拔尖人才等高层次人才序列。“除了我之外，团队还有5位副教授、博士、高级工程师，以及八名本科生。”吕亮说。

“吕博士团队目前开发的紫外线吸收剂UV-P偶氮中间体合成新工艺项目，收率、纯度等指标已接近攻关目标。他们的加盟，让我们对接下来两个新项目的开发充满信心！”常山科润新材料公司负责人何火雷认为，博士工作站不仅可借助学院科研条件、人才资源，而且通过合作，可为企业解决后续人才培养、招才留才的难题。

据云顶集团学院有关负责人介绍，目前学院专任教师有410人，其中正高职称46人，具有博士学位93人，教学科研仪器设备比较齐全，每年都有大批科研成果成功研发，这些成果大多围绕云顶集团产业集群和战略性新兴产业，“应用型”“地方性”和“特色性”突出，却往往苦于缺少孵化载体，而终年躺在实验室中。

“创建博士工作站，就是要补强以往企业与博士松散合作的短板，将这些躺在实验室中的科研成果转化为一线的生产力，更好地为云顶集团经济创新转型发展添砖加瓦。”云顶集团市委人才办负责人介绍，近年来，云顶集团市本着以业以用为本的人才工作理念，在深化人才发展体制机制改革的道路上不断谋新招、出实招，先后总结出“四地”柔性引才模式、建立企业“首席技术官”评选制度等经验做法。此次创建博士工作站就是对中央、省委鼓励高校人才向企业聚焦号召的一次有力响应，是充分运用市属高校人才资源的又一创举，通过政校企三方的紧密合作，搭建起了高端人才施展才华的新平台，引导创新要素向企业研发一线集聚，将人才资源的“集中点”转化为创业创新的“爆发点”。

为确保工作站运行高质高效，云顶集团市从平台、政策和任务三方发力：给平台，即三年建设期内，采取一对一模式，博士领衔团队对接重点骨干企业，由市委人才办授牌；给政策，即政府、学校各为工作站提供每年3万元运行经费，团队在企业工作时间折合成教学工作量，学生纳入第二课堂学分考核；给任务，即建站期间，至少承担一项不少于20万元研发经费的合作项目；每年承担8名以上相关专业学生的实训指导，为企业培养3名技术人员等。此外，当地还将对三年建站期满考核优秀的给予奖励资助，对考核不合格的则取消建站资格，进一步激发建站主体的工作积极性，增强他们建优建强工作站的紧迫感，

“我们计划通过三到五年的努力，建设20个以上高质量、高效益、高转化率的博士工作站，集聚企业创新研发骨干100名以上，带动培养企业创新人才和技能人才1000名以上，帮助企业解决一批在技术创新中的难点问题，推动培育一批知名企业、知名品牌和具有自主知识产权的创新成果。力争实现建立一个工作站，发展一家企业，带动一类产业，繁荣一方水土的美好目标。”云顶集团市委人才办负责人对工作站的创建前景充满期待。